Rund 70 Prozent der befragten Unternehmen beschäftigen Rentnerinnen und Rentner. Die meisten dieser Firmen – wiederum 70 Prozent – bieten den jobbenden Senioren Minijobs. 45 Prozent ermöglichen Teilzeitanstellungen, bei elf Prozent gibt es Vollzeitstellen, bei vier Prozent Vereinbarungen über eine freie Mitarbeit (hier waren Mehrfachnennungen möglich).

Die Zahlen hat das Ifo-Institut gemeinsam mit Randstad bei einer Umfrage unter rund 540 Personalverantwortlichen erhoben. Die Forscher gehen davon aus, dass es sich in einigen Fällen um die Geschäftsführer oder Inhaber der Betriebe handelt.

Tatsächlich wächst die Erwerbsbeteiligung von älteren Menschen, wie das Statistische Bundesamt bereits Mitte Juni meldete. Demnach stieg die Zahl der Erwerbstätigen im Rentenalter von 65 bis 70 Jahren von elf Prozent 2012 auf 19 Prozent im vergangenen Jahr.

Die Frage nach älteren Arbeitenden ist in mehrfacher Hinsicht von Interesse. Als Reaktion auf den demografischen Wandel wird immer wieder ein höheres Renteneintrittsalter diskutiert; in der Debatte um den Arbeitskräftemangel versuchen Unternehmen teils, ältere Beschäftigte länger im Job zu halten.

Wie Betriebe für ältere Mitarbeiter attraktiv bleiben

So geben in der aktuellen Ifo-Umfrage 60 Prozent der Personalchefs an, sich um diese Gruppe besonders zu bemühen, unter anderem mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, altersgerechten Arbeitsplätzen, Altersteilzeit und Gesundheitsförderung. Nur wenige Betriebe – 16 Prozent – versuchen, die erfahrenen Kolleginnen und Kollegen mit mehr Geld zu halten.